干货分享 | 100个行为面试问题（一）关于领导力

行为面试问题是什么?

这些问题和常规的传统面试问题相似，但往往更尖锐。他们不会问一些肤浅的细节，比如“你是怎么知道这个职位的?”相反，他们关注的是求职者在之前的工作或日常生活中对某些情况的反应。当然，这个想法的意思是，如果员工在工作中遇到类似的情况，他们对过去情况的反应可以作为未来他们对类似情况的反应指标。

与传统的面试问题相比，行为问题往往会占用更多的提问、回答和讨论时间。你必须与候选人接触，判断他们对假设情况的意识，或者可能需要一些时间才能讲清楚的轶事的真实性。

我们整理100个常见的例子供大家参考，今天为大家分享第一类:关于领导力问题：

关于领导力的问题：

01：请给出一个你运用逻辑解决问题的例子。

02：告诉我你做过的一个不受欢迎的决定，以及你是如何处理的。

03：你如何处理你的时间表被打断?

04：你是否曾经说服过一个团队去做一个他们不喜欢的项目?你是怎么做到的?

05：你是否曾经解决过两个团队成员之间的争吵?你是怎么做到的?

06：你是否曾与公司里的上级相左，为自己的 团队出头?你是怎么做到的，结果又是怎样的?

07：你会如何去激励一个正在挣扎的团队成员?

08：你曾经做过冒险的决定吗?结果如何?

09：你会如何处理一个未能达到目标的团队成员?

10：你如何安排项目的优先级?

11：请给出一个你用创造性或非正统的方式解决问题的例子。

12：如何在同一时间为大量客户提供优先服务?

13：告诉我一个你是常驻专家的经历。人们信任你吗?

14：你认为自己更擅长书面沟通还是口头沟通?

15：在你眼中理想的团队成员是怎样的?

16：告诉我一个你必须组建一个团队的例子:你是如何选择候选人的?

 

无论你是主持面试的人，还是你自己也准备参加面试，了解最常见的行为面试问题都是值得问和回答的。如果你是一个进行行为面试的人，你需要。做一个决定:你要问什么?你可以问的问题有很多，而你在面试中只有这么多的时间。你需要挑选一些能让你对面试者有感觉的问题，而不是把面试变成一场苦战。