湖北：创新服务模式 拓宽就业渠道

近年来，

湖北省人社部门

坚持把促进高校毕业生就业

作为就业工作的重中之重，

千方百计发挥人力资源服务机构作用，

促进高校毕业生就业。

挖掘市场潜力，发挥机构作用

湖北省全面实施人力资源服务业促进就业计划，积极拓宽市场化社会化就业渠道。

坚持高位推动。湖北省委、省政府始终把高校毕业生就业工作作为头等大事来抓，省委常委会、省政府常务会多次研究部署稳就业工作，鼓励人力资源服务机构助力高校毕业生就业创业。

加强政策引导。省委、省政府出台相关政策措施，鼓励人力资源服务机构参与大学生创业扶持项目，将扶持资金由2万-20万元提高到5万-50万元。加力落实一次性扩岗补助，对到包括经营性人力资源服务机构等中小微企业就业的应届高校毕业生，给企业和毕业生同时发放每人1000元就业补贴。提高高校毕业生就业见习补贴标准，加大见习岗位募集力度，对见习人员留用率高的单位给予奖补。

加大市场监测。开展全省人力资源服务业运行月调度分析，加强经营性人力资源服务机构数据监测，实时掌握人力资源服务机构促进高校毕业生就业情况，开展市场化高校毕业生就业情况分析调研，重点关注企业校招和毕业生求职情况，每月形成一期全省人力资源市场景气指数报告，为高校毕业生合理调整求职方向和就业预期、企业选人进人提供帮助。

坚持精准对接，强化岗位供给

2022年湖北省高校毕业生达52万人。全省人力资源服务机构主动出击，助力高校毕业生就业。

走进校园“招”。高校毕业生离校前后，人力资源服务机构高密度开展就业百日冲刺行动、百日千万网络招聘专项行动、“万企进校园”、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动等系列活动，共提供近百万个岗位，为高校毕业生面对面、线连线提供服务。

对接供需“引”。全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动期间，人力资源服务机构着力促进供需匹配，帮助高校毕业生等重点群体就业，共组织线上线下招聘会4229场，达成就业意向近8000人。在“国聘行动”走进国家级人力资源服务产业园活动中，武汉园区积极聚合优质就业资源，推动招聘企业面向高校毕业生集中发布岗位万余个。湖北外服鑫中浩、武汉起点人力等湖北省人力资源服务领军企业通过互联网、大数据、人工智能等信息技术手段，精准推送就业信息，全力保障高校毕业生就业。

敞开大门“收”。人力资源服务机构主动担当，向内挖潜力。规模较大的人力资源服务机构根据发展需要，积极吸纳各类高校毕业生就业，充实人员队伍，储备人力资源服务行业发展人才。

持续提升能力，力争更大成效

2023年，湖北高校毕业生人数达59万人，创历史新高，就业面临更大压力。湖北省坚决贯彻落实省委、省政府关于就业工作有关要求，持续发挥人力资源服务机构作用，为高校毕业生就业创业贡献力量。

进一步培育市场力量。出台相关举措，不断培育壮大市场服务力量，激发市场主体活力，提升人力资源服务水平。

进一步落实惠企政策。落实经营性人力资源服务机构享受稳岗返还、扩岗补助等减负政策，对经营性人力资源服务机构为高校毕业生留鄂就业创业免费提供服务的，按规定给予补助补贴。

进一步拓宽就业渠道。以深入实施“才聚荆楚”工程为抓手，充分调动人力资源服务机构等社会化市场化力量积极性，助力促进更多高校毕业生留鄂来鄂就业创业。